Un dispositif qui facilite la reconversion tout en préservant le salaire
En Nouvelle-Aquitaine, plus de 5 000 salariés ont bénéficié en 2025 du dispositif de transition professionnelle (PTP), géré par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine. Ce mécanisme permet à des salariés du secteur privé de suivre une formation qualifiante ou certifiante tout en conservant leur contrat de travail et leur rémunération.
Le PTP s’adresse à celles et ceux qui souhaitent changer de métier mais qui sont freinés par l’enjeu du financement de la formation ou par la crainte de perdre leur revenu. Dans les témoignages recueillis, le dispositif apparaît comme un levier décisif pour transformer un projet personnel en réalité professionnelle.
Des parcours variés : de la logistique à la pâtisserie, de la retraite à l’encre
Trois parcours illustrent l’impact concret du PTP :
- Cindy Heckmann, préparatrice de commandes à Rochefort, a relancé un rêve de jeunesse en devenant pâtissière après un bilan de compétences. Elle souligne que le financement restait un obstacle majeur avant de découvrir le PTP.
- Aurélie Malialin, ancienne conseillère retraite à la Carsat de Cenon, s’est réorientée vers un métier artistique : tatoueuse polynésienne. Son exemple montre que la transition peut toucher des profils très diversifiés.
- Perrine Lhoumeau-Samserà a utilisé le PTP pour se former en viticulture-œnologie, engageant une reconversion vers le secteur du vin après une carrière dans la gestion de projets pharmaceutiques.
Comme le raconte Cindy : « “Pendant mon CAP, j’ai continué à toucher mon salaire complet, mais c’est Transitions Pro qui indemnisait mon entreprise lorsque je m’absentais pour les cours ou un stage.” »
Comment fonctionne le PTP ?
Le PTP permet de financer la formation tout en maintenant le contrat de travail. Concrètement :
- le salarié conserve sa rémunération pendant la formation ;
- Transitions Pro indemnise l’employeur pour les absences liées à la formation ;
- le bénéficiaire suit une formation certifiante (CAP, BTS, titres professionnels, etc.) adaptée à son projet.
| Élément | Ce que cela couvre |
|---|---|
| Salaire | Maintenu pendant la formation |
| Indemnisation de l’employeur | Prise en charge par Transitions Pro pour compenser les absences |
| Type de formation | Formations qualifiantes et certifiantes adaptées à la reconversion |
Conséquences et perspectives
Le PTP apparaît comme un dispositif structurant pour permettre aux salariés, et en particulier aux femmes confrontées à des choix de carrière ou à des impasses professionnelles, d’accéder à une formation sans risquer une perte de revenus. Les parcours présentés montrent qu’il peut soutenir des reconversions tardives ou des changements importants de secteur.
Pour toute personne envisageant une reconversion, il est conseillé de réaliser un bilan de compétences pour clarifier son projet et de se rapprocher de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine (ou de l’organisme équivalent dans sa région) afin d’étudier l’éligibilité au PTP et les modalités de prise en charge.
